A gestão de pessoas como diferencial competitivo

Resumo

Resumo: A gestão de pessoas como diferencial competitivo é um fator que ao longo da história demonstra que é significa e deve ser avaliado como item estratégico para que as organizações se transformem em líderes no segmento que atuam. O objetivo deste trabalho é apresentar como a gestão de pessoas influência diretamente para que as instituições desenvolvam diferenciais competitivos. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, onde foram selecionados trinta artigos científicos publicados nos últimos cinco anos, de empresas de segmentos diversos. Observou-se que às vantagens internas das organizações que se destacam por algum diferencia competitivo em relação às concorrentes estão diretamente relacionadas ao processo formativo e capacidade de adaptação às mudanças, tendo oportunidades e suporte para tomadas de decisões rápidas, criativas, inovadoras e aplicáveis ao momento. Quando há valorização dos processos de aprendizagem diante das novas conjunturas sociais e respeito ao pluralismo das organizações, as pessoas passam a se sentir compelidas a buscar diferenciais que permitam a organização se tornar mais competitivas.